Un impegno concreto verso il talento

 

In Loro Piana siamo convinti che il talento faccia parte di tutti noi, un talento che deve essere nutrito nel tempo, che trova le sue radici nella nostra storia e che esprimiamo attraverso un savoire-faire unico. 

 

Ci impegniamo per la crescita delle nostre persone con programmi di coaching e mentoring, mettendo al centro i punti di forza di ognuno. Attraverso iniziative di formazione e feedback, abbiamo creato una comunità in cui tutti possono contribuire e crescere.

 

 Siamo spinti da uno spirito imprenditoriale e da un'ambizione incrollabile, certi che, in fabbrica, in negozio o in ufficio, le nostre persone siano in grado di generare un impatto concreto e adottare una visione agile, puntando sempre all'eccellenza. È così che preserviamo il patrimonio storico della Maison e ne plasmiamo il futuro.

Vedi tutte le opportunità di carriera
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Embrace – Il nostro percorso di onboarding
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Formazione e sviluppo
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Programma di Mentoring
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Programmi Avenue
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Knit Design Award​
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​Embrace – Il nostro percorso di onboarding

Embrace è il nostro programma di onboarding studiato per accogliere le nostre persone e supportarle fin dal primo giorno. Combina una piattaforma digitale dedicata, incontri dal vivo ed induction days, presentando la nostra storia, la tradizione artigianale e la cultura dell'azienda, ed entrando in contatto con chi ogni giorno dà vita a questi principi. L'intento è offrire una panoramica strutturata che rifletta la nostra identità e il nostro modo di lavorare. Questo programma aiuta i nuovi talenti a sentirsi parte integrante della comunità e del proprio team, definendo il proprio ruolo. Rappresenta l'inizio di un percorso di crescita che parte proprio da un senso di appartenenza e da un nucleo di valori condivisi.

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​Formazione e sviluppo

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro unico, focalizzato sulla crescita e sull'apprendimento continuo. Lo sviluppo personale e professionale di tutti i dipendenti viene valorizzato dalla Maison attraverso lo skill hub, con programmi di formazione sul campo, esperienze pratiche ed immersive.

I nostri team forniscono il supporto necessario nell'identificazione di abilità e competenze, disegnando il percorso più adatto a ciascun talento all'interno di Loro Piana. Partendo da questi presupposti, sosteniamo i nostri dipendenti che vogliano esplorare nuove opportunità, sia in Loro Piana che all'interno del Gruppo LVMH.

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Programma di Mentoring

Il nostro Programma interno di Mentoring nasce per supportare la crescita professionale dei dipendenti e lo scambio intergenerazionale, favorendo un clima di inclusione e consolidando legami autentici in tutta l'azienda. Si tratta di un'iniziativa basata sul valore della mentorship come chiave per lo sviluppo, per la condivisione delle conoscenze e per la costruzione di una cultura di apprendimento continuo. I partecipanti vengono diretti verso un percorso strutturato e supportati nell’identificazione dei propri punti di forza, contribuendo agli obiettivi comuni.

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​Programmi Avenue

Crediamo fermamente nello sviluppo delle nuove generazioni. Il programma Avenue è un percorso dedicato di 18 mesi, creato per supportare la crescita dei leader del futuro all'interno di un particolare dipartimento, con un piano personalizzato composto da esperienze cross-funzionali ed internazionali. Inoltre, attraverso il nostro Avenue Retail Acceleration Programme, ci impegniamo nella crescita dei futuri talenti del mondo retail con un percorso dedicato di 18 mesi che unisce due mission in negozio, un’esperienza corporate e  la partecipazione in progetti chiave del settore sotto la guida di figure senior.

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Knit Design Award​

Il Knit Design Award celebra il talento di studenti provenienti dalle più prestigiose scuole di fashion design internazionali, accomunati da una profonda passione per la maglieria e dalla capacità di reinterpretare con creatività gli iconici filati di Loro Piana.

Dal 2017, l’iniziativa esprime l’impegno della Maison nel promuovere e valorizzare una nuova generazione di designer.

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