LAVORA CON NOI
Lavorare in Loro Piana significa intrecciarsi con la sua storia e abbracciare valori come qualità, tradizione, eccellenza, affidabilità. Valori che, con il nostro lavoro, trasformiamo nelle caratteristiche che rendono unici i nostri prodotti e che ricerchiamo anche nelle nuove risorse che vogliono entrare a far parte del nostro mondo.
Collaborare all’interno della nostra realtà significa fare la differenza ogni giorno: ci guidano la passione e la certezza di sapere che possiamo fare sempre di più. I risultati raggiunti non sono mai un punto di arrivo, sono l’occasione per migliorare ancora un volta e puntare su uno dei nostri obiettivi cardine: l’eccellenza.
Per questo in Loro Piana si possono trovare opportunità di lavoro in ambito nazionale ed internazionale, con percorsi guidati volti alla crescita professionale e personale delle risorse.
TRAINING
La formazione ha un ruolo chiave e si propone di offrire ai collaboratori la possibilità di esprimere al meglio le proprie capacità e di crescere nel mondo Loro Piana. Sviluppare i punti di forza di ognuno ed intervenire sulle aree di miglioramento favorisce infatti la motivazione delle risorse e il conseguimento dei risultati.
Tappa imprescindibile di ogni percorso formativo nella divisione Luxury Goods è l’Induction Training, una giornata alla scoperta dell’azienda, dei suoi valori, della sua tradizione e delle sue eccellenze, e un percorso guidato tra i siti produttivi in Italia. Un viaggio indimenticabile dalla materia prima al prodotto finito, attraverso processi di lavorazione che coniugano la sapienza artigiana con la tecnologia più avanzata.
Vengono inoltre creati percorsi di formazione personalizzati con l’obiettivo di migliorare e sviluppare le capacità professionali e umane di ogni collaboratore Loro Piana.
Per i nostri colleghi che operano negli stores il panorama della formazione comprende anche corsi operativi per un’efficiente gestione del negozio e training incentrati sulle tecniche di vendita. altri sono volti alla valorizzazione delle risorse come people management o coaching.
I Product Knowledge Training diffondono invece in modo capillare la conoscenza dei prodotti Loro Piana, la loro storia, i materiali e le più efficaci argomentazioni di vendita.
La definizione e implementazione dei format è affidata alla funzione Retail Excellence Centrale con il supporto delle più qualificate società di formazione, in grado di offrire una consolidata esperienza interculturale e strutture articolate a garanzia di un’erogazione uniforme in tutte le aree (Europa, Stati Uniti, Giappone, Corea, Hong Kong e Cina) ma sempre modulata sulle esigenze locali.
Tutti i contenuti dei progetti formativi sono definiti dalle strutture centrali, per assicurare massima coerenza con i valori aziendali.
RECRUITING
Il processo di selezione si svolge prevalentemente attraverso colloqui individuali approfonditi, che si focalizzano sulla valutazione delle caratteristiche personali, della motivazione, delle competenze tecnico-specialistiche, manageriali e relazionali in funzione delle diverse posizioni da ricoprire.
Il primo incontro avviene con la Direzione Risorse Umane, mentre il secondo colloquio di approfondimento prevede il confronto con i responsabili interessati alla posizione. In molti casi vengono organizzati Assessment di gruppo, durante i quali i candidati sono messi alla prova su casi pratici di gestione quotidiana delle future attività.
Il conseguimento o la frequentazione di un master o una scuola di specializzazione costituisce una caratteristica rilevante nell’ambito della selezione. In un’ottica di continua internazionalizzazione del Gruppo, eventuali periodi di studio o lavoro trascorsi al di fuori del proprio Paese di origine e la conoscenza di una o più lingue straniere rappresentano un requisito preferenziale.
Qualità come proattività, spirito di iniziativa, capacità di lavorare in team e la voglia di assumersi responsabilità crescenti, anche in contesti internazionali, sono il comun denominatore delle nostre ricerche sia di profili Junior sia di profili Senior.
I criteri maggiormente impiegati nella selezione delle candidature di interesse riguardano la valutazione del curriculum studiorum, le esperienze professionali, la conoscenza della lingua inglese e soprattutto la passione per i nostri prodotti. Per i candidati con maggiore seniority, la provenienza da aziende del settore lusso o affine alle nostre aree di competenza rende la candidatura di sicuro interesse.
Particolare attenzione è riservata anche alla crescita interna di giovani talenti tramite l’inserimento di brillanti neolaureati con stage mirati e retribuiti, durante i quali i candidati iniziano a conoscere il mondo del lavoro e l’azienda, guidati e affiancati da un tutor dedicato.
Lo stage è fondamentale al fine di approfondire la conoscenza del Gruppo, mettere in gioco le proprie capacità professionali e sviluppare un’esperienza di lavoro concreta per poter crescere ed assumere nuove responsabilità.
